Diversi was?
Klartext statt Klischees. Lösungen statt Ausreden.
Ihr Einstieg in Diversity, Equity & Inclusion.
Herzlich Willkommen bei „Diversi was?”
Vielleicht haben Sie sich in Ihrem Unternehmen auch schon gefragt: Diversi was?
Was steckt eigentlich hinter Diversity Management und was bedeutet das konkret für Ihre Organisation?
Was muss sich verändern, damit Vielfalt nicht nur ein Schlagwort bleibt?
Und was können Sie konkret tun, um ein inklusives und chancengerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen?
Was bedeutet Vielfalt für Ihre Mitarbeitenden, Ihre Führungskräfte und für Ihre Unternehmenskultur?
Genau diesen was-Fragen widmen wir uns gemeinsam.
Praxisnah, strukturbewusst und mit einem klaren Blick auf Ihre individuellen Themen und Herausforderungen.
Für eine Unternehmenskultur, in der Vielfalt nicht nur verstanden, sondern gezielt und wirksam integriert – chancengerecht und inklusiv.
Mein Angebot
Vielfalt ist kein Selbstzweck – sie ist gelebte Realität.
Doch was bedeutet das konkret für Unternehmen?
Ich unterstütze Sie dabei, Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion nachhaltig in Ihren Unternehmensalltag und Ihre Unternehmenskultur zu integrieren.
Mit:
- Individueller Beratung
- Praxisnahen Trainings & Workshops
- Inspirierenden Impulsvorträgen
Auf Deutsch und Englisch.
Beratung
Was braucht Ihr Unternehmen für eine erfolgreiche Diversity-Strategie?
Was lässt sich in Ihren Strukturen und Prozessen verändern, damit Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion nicht nur gedacht, sondern gelebt werden?
Ich begleite Sie unter anderen bei:
- der Entwicklung einer individuellen Diversity-Strategie
- der Analyse & Optimierung von HR-Prozessen (Recruiting, Talentförderung)
- der Einführung und Weiterentwicklung von Diversity-Maßnahmen
- der Erarbeitung von Antidiskriminierungsrichtlinien unter Berücksichtigung bestehender Compliancestrukturen
- der internen wie externen Kommunikationsbegleitung, damit Ihre Diversity, Equity & Inclusion Ziele auch Sprache und Haltung sichtbar werden
Für Unternehmen, Führungskräfte, HR-Teams und DEI-Verantwortliche.
Trainings & Workshops
Ein Auszug aus den Trainings und Workshops:
- Diversity Awareness
Was bedeutet Diversity-Awareness und wie gelingt wirksame Sensibilisierung im Team? - Unconscious Bias
Was sind unbewusste Denkmuster und wie beeinflussen sie Entscheidungen im Alltag? - Inclusive Leadership
Was macht Führung inklusiv und wie lässt sich das konkret umsetzen? - Psychological Safety @ Work
Was bedeutet psychologische Sicherheit und wie kann sie in Organisationen gefördert werden? - Inklusives Recruiting
Was braucht ein fairer und chancengerechter Bewerbungsprozess?
Interaktiv, praxisnah & individuell anpassbar.
Für Teams, Führungskräfte und HR-Verantwortliche.
Impulsvorträge & Moderation
Ein Auszug aus Impulsvorträgen:
- Mentale Gesundheit und Diversity Management
Was verbindet mentale Gesundheit und Vielfalt und warum gehört beides zusammen? - Der ‚Broken-Rung-Effekt‘ und seine Folgen für Frauen:
Was steckt dahinter und was braucht es, damit Gleichstellung in Organisationen gelingt? - Die Kraft von Mitarbeitendennetzwerken:
Was Netzwerke so wirkungsvoll macht und warum sie echte Veränderungen ermöglichen können.
Kurz, inspirierend, auf den Punkt.
Sie suchen eine empathische und professionelle Moderation für Ihre Veranstaltung? Auch dabei unterstütze ich Sie gerne.
Individuelle Begleitung und Lösungen – Was brauchen Sie?
Jedes Unternehmen ist anders. Deshalb entwickle ich keine Standardlösungen, sondern Ansätze, die zu Ihrer Unternehmenskultur und dem Reifegrad Ihrer Organisation passen. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was für Sie sinnvoll ist und wie Vielfalt wirksam bei Ihnen gelebt werden kann.
Was kommt jetzt?
Zusammenarbeit bedeutet mehr als Häkchen setzen.
Es geht darum, Vertrauen aufzubauen, Raum für ehrliche Gespräche zu schaffen und Lösungen zu entwickeln, die wirklich zu Ihrer Organisation passen.
Ich bringe Fachwissen, Empathie und einen klaren Fokus auf Wirkung mit – damit Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion Teil Ihres gelebten Alltags werden.
Lassen Sie uns zusammenarbeiten – klar, kreativ und mit echter Haltung.
Und falls Sie sich immer noch fragen: Diversi was?, dann ist genau jetzt der richtige Moment, um miteinander ins Gespräch zu kommen.
Ich freue mich darauf, mehr über Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Fragen rund um Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion zu erfahren.
📬 Schreiben Sie mir eine E-Mail an oder eine Nachricht über das untenstehende Kontaktformular.
Über mich
Ich bin Sandy Heyer, zertifizierte Diversity-Managerin & Trainerin. Ich begleite Unternehmen auf dem Weg zu mehr Vielfalt, Chancengerechtigkeit und echter Teilhabe – mit einem klaren Blick auf Strukturen, Prozesse und die Menschen, die sie mitgestalten.
Mein Weg in die Diversity-Arbeit begann mitten im Unternehmensalltag – dort, wo Veränderung nicht nur gewollt, sondern auch ermöglicht werden muss. Genau diese Erfahrungen prägt meine Arbeit bis heute.
Wofür schlägt mein Herz?
Für mentale Gesundheit und psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz. Für mich ist mentale Gesund kein Randthema, sondern eine zentrale Voraussetzung für ein gesundes, inklusives Miteinander. Ich unterstütze Unternehmen dabei, mentale Gesundheit zu stärken – mit Impulsen, Formaten und Strategien, die psychologische Sicherheit fördern und Raum für offene Gespräche schaffen. Meine jahrelange Erfahrung in der internen Unternehmenskommunikation hilft mir, diese Themen auf allen Ebenen anschlussfähig zu vermitteln.
Neben meiner freiberuflichen Tätigkeit arbeite hauptberuflich in einem internationalen MedTech-Unternehmen als Diversity Managerin und Organizational Development Specialist. Diese Doppelperspektive, intern wie extern, ermöglicht mir praxisnahe, realistische Lösungen.
Was mich antreibt?
Meine Überzeugung ist: Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion sind keine „Nice-to-haves“, sondern grundlegende Voraussetzungen für gesunde, zukunftsfähige Organisationen. Diese Werte müssen sichtbar werden – nicht nur in Worten, sondern in Strukturen, in der gelebten Kultur und im täglichen Miteinander. Denn Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion sind keine reinen HR- oder Kommunikationsthemen – sondern eine Aufgabe auf allen Ebenen einer Organisation.
Mit praxisnahen Lösungen, einem klaren Blick für individuelle Herausforderungen und ohne erhobenen Zeigefinger unterstütze ich Unternehmen dabei, diese Themen greifbar und wirksam zu verankern.
Was ist mein Ansatz?
- Praxisnah statt theoretisch
Ich kenne die Herausforderungen in Organisationen und arbeite lösungsorientiert. - Herzlich & auf Augenhöhe
Ich bin überzeugt: Echter Wandel entsteht nur durch Offenheit und Vertrauen. - Individuell & bedarfsgerecht
Jedes Unternehmen ist anders, deshalb gibt es bei mir keine Standardlösung.
Get In Touch
Was jetzt? Der erste Schritt ist einfach – schreiben Sie mir.
